Empresas de tecnologia estão contratando cada vez mais mulheres para suas equipes

Na semana que comemoramos o Dia Internacional da Mulher, lugar de Mulher é na Ciência, na Tecnologia ou onde ela quiser . Atualmente vimos uma nova tendência, a área da Engenharia, que antes era dominada pelos homens, está cada vez mais aberta à contratação de pessoas do gênero feminino, inclusive em cargos de liderança. Elas não se intimidam e vão a campo para fazer grandes obras, instalações e buscar soluções para os mais diversos desafios.

De olho nesse potencial, algumas empresas do setor estão derrubando velhos tabus e apostando nelas. É o caso da Concert Technologies, uma das maiores empresas de Tecnologia Operacional (TO) do Brasil, com mais de 40 anos de expertise nos setores de energia e aeroespacial.

Elas ainda não são a maioria entre o total de funcionários, mas já competem 50% das cargos de liderança. E a curva vem crescendo a cada dia. A empresa aponta que as mulheres trazem para a equipe características intrínsecas do gênero feminino, como intuição, empatia, cuidado, capacidade de ser multitarefa e responsabilidade. “ De forma geral, a mulher é mais cuidadosa, mais jeitosa na relação com o cliente, e mais detalhista na execução das tarefas” . Economista e Engenheira de Automação e Controle, Berta Wert luta para quebrar algumas discrepâncias que ainda existem no mercado, como as diferenças salariais e o preconceito . “Há pouca escuta e muita identificação de gênero. Se você se posicionar, você é histérica, é briguenta. Mas o nosso dia a dia é esse: brigar para que nossos direitos sejam respeitados e nós sejamos ouvidas. Espero que nosso legado não seja em vão e que no futuro, com as novas cobranças e de mais diversidade, vejamos igualdade na participação no mercado, tanto em número como nos incidentes”. Berta Wert lembra que há 31 anos, quando ela iniciou sua carreira, essa situação era muito difícil. A mão-de-obra feminina nessa área era escassa e o preconceito, abundante. Foi preciso garra e persistência para conquistar seu espaço e se consolidar como liderança no setor. “Hoje eu sei que minha história é importante para estimular outras mulheres. Com representatividade, inspiramos outras a seguirem em frente. Muitas pensam: se ela pode, eu posso. Então temos a responsabilidade de abrir oportunidades para que outras trilhem o nosso caminho e de forma mais fácil”, defende Berta.

Fonte: www.defesaaereanaval.com.br